Dlhodobo zarábajte za každú odpracovanú hodinu všetkých zamestnancov, ktorým nájdete prácu

Personálna agentúra je spoločnosť, ktorá poskytuje personálne služby pre iné firmy a organizácie. Je to prostredník medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie a zabezpečuje nábor, výber a poskytovanie pracovníkov na dočasné, trvalé alebo kontraktové pracovné pozície.

Hlavnou úlohou personálnej agentúry je pomôcť zamestnávateľom obsadiť otvorené pracovné pozície tým, že zháňa vhodných kandidátov na základe požadovaných kvalifikácií a skúseností. Agentúra vykonáva proces výberu a skríningu uchádzačov, vykonáva pohovory, skúšky a overuje ich referencie. Potom odporúča vybraných kandidátov zamestnávateľovi, ktorý rozhoduje, koho zamestnať.

Môžete sa vybrať viacerými smermi, buď budete hľadať slovenských alebo českých zamestnancov do zahraničných firiem západnej Európy (Nemecko, Holandsko, Švédsko...) alebo ľudí z východnej Európy do našich končín (napríklad ženy z Ukrainy).

V praxi to funguje tak, že dohodnete hodinovú sadzbu u zamestnávateľa (napríklad 15 EUR s tým, že vy sa so zamestancom dohodnete na sadzbe 10 EUR, čo znamená, že za každú odpracovanú hodinu vy zarobíte 5 EUR).

PREČO BY VÁS TO MALO ZAUJÍMAŤ?

• Ľudia budú vždy potrebovať prácu
• Možnosť expandovať
• Lokálne podnikanie
• Overený biznis model
• Škálovateľné podnikanie 
• Vysoký príjem
• Jednoduchý marketing

AKO ZAČAŤ

1) Vytvorte si podnikateľský plán:

Analyzujte trh a stanovte si svoje ciele, cieľovú skupinu a konkurenčnú výhodu. Určte si svoje služby a obchodnú stratégiu, zvážte náklady a príjmy, a vytvorte podnikateľský plán, ktorý vám pomôže riadiť váš podnik.

2) Vyberte si právnu formu:

Zvážte, či chcete podnikať na živnosť alebo ako spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.). Každá právna forma má svoje výhody a nevýhody, takže si dobre premyslite, ktorá bude najvhodnejšia pre váš podnik. V tomto článku nájdete všetky potrebné informácie.

3) Zabezpečte si poistenie:

Váš podnik môže vyžadovať určité formy poistenia, ako je napríklad poistenie zodpovednosti voči klientom a pracovníkom. Skonzultujte sa s poisťovňou a zabezpečte si vhodné poistenie pre vašu agentúru.

4) Získajte potrebné skúsenosti a vzdelanie:

Ak nemáte skúsenosti v oblasti personálneho poradenstva a náboru, uvažujte o absolvovaní kurzov alebo školení, ktoré vám poskytnú potrebné znalosti v tejto oblasti. Získanie certifikátov alebo diplomov v oblasti personálneho manažmentu môže zvýšiť vašu dôveryhodnosť a profesionalitu.

5) Budujte sieť kontaktov:

Získajte kontakty v odvetví a budujte svoju sieť kontaktov. Naviazte spojenie s ľuďmi v oblasti personálneho riadenia, podnikateľmi a potenciálnymi klientmi. Prítomnosť na odborných konferenciách a podujatiach vám tiež môže pomôcť rozšíriť sieť kontaktov.

6) Vytvorte služby:

Definujte rozsah svojich služieb, ako sú nábor a výber zamestnancov, poskytovanie personálnych poradenských služieb, outsourcing personálneho oddelenia a iné. Stanovte si svoje ceny a podmienky poskytovania služieb.

7) Marketing a reklama:

Vytvorte marketingový plán a zabezpečte, aby vaše boli služby viditeľné pre potenciálnych klientov. Vytvorte si webovú stránku, propagujte sa prostredníctvom sociálnych médií, používajte online reklamu a tradičné marketingové nástroje, ako sú vizitky a letáky. Vytvoriť webovú stránku si môžete aj ZADARMO zde.

8) Vytvorte tím a procesy:

Keď začnete získavať klientov, budete potrebovať tím zamestnancov, ktorý vám pomôže s náborom a správou projektov. Zabezpečte si vhodné systémy a softvéry pre riadenie a sledovanie personálnych procesov.